Suntem conștienți de importanța îngrijirii unui copil, Însă, din cauza circumstanțelor vieții, nu putem întotdeauna să echilibrăm grija față de timpul lor, din cauza muncii și mai ales în primii ani de parenting. Una dintre propunerile care sunt prezentate acum și care sunt la modă este biletul de creșă, Un beneficiu pentru angajați conceput pentru a facilita accesul la educația timpurie a copiilor. Scopul său este de a atenua povara financiară impusă multor familii și vom explica cum funcționează.
Acest sistem inovator poate fi oferit ca parte a remunerației flexibile sau ca beneficiu social, transformându-l într-un un instrument foarte atractiv atât pentru angajați, cât și pentru companii. Spre deosebire de alte beneficii, acesta nu are o limită fiscală specifică, permițându-vă să profitați din plin de el în cadrul unei compensații flexibile (până la 30% din salariul brut). Oferă numeroase avantaje și asistență financiară, pe care le detaliem mai jos.
În ce constă voucherul pentru creșă?
El bilet de creșă A fost formulat ca un instrument în beneficiul familiilor, creat astfel încât multe companii să le poată oferi angajaților cu copii mici servicii de îngrijire de zi și să acopere o parte sau totalitatea costurilor lunare. Acesta este cazul Cobee de la Pluxee, o aplicație sau o aplicație care poate fi utilizată în acest scop.
Avantajul acestei idei este că Funcționează ca un sistem de compensare flexibil, ceea ce permite persoanei care are în grijă copiii să nu plătească o parte din povara acestui cost în cadrul impozitului pe venit. Se detaliază că, din moment ce este o cheltuială scutită, economiile de impozite pot ajunge între 20 și 30% lunar, dar asta va depinde de venitul fiecărei persoane.
Această metodă devine un mare avantaj, deoarece Se materializează printr-un card sau cec lunar și că lucrătorul poate utilizați direct în pepinierele autorizate. Multe alte companii preferă să o gestioneze ca pe un beneficiu social direct, adică își asumă ele însele costul sau o parte din costul îngrijirii copiilor ca măsură de echilibru între viața profesională și cea personală.
Funcționează ca o măsură cheie pentru conciliere
Multe țări au programe de lucru și școală care nu sunt întotdeauna aliniate, pe lângă se trezesc cu acces la spații publice limitate. Cu biletul de creșă se propune ca acest gol să poată fi oferă o soluție practică pentru multe familiiLe permite părinților să se întoarcă la muncă cu mai multă liniște sufletească, având încrederea că au un sprijin financiar stabil, recunoscut legal.
Multe companii beneficiază, de asemenea, de acest tip de instrument, creând și consolidarea imaginii lor ca entități responsabile social, Îmbunătățirea retenției talentelor și contribuția activă la bunăstarea echipelor lor. Echilibrul dintre viața profesională și cea personală nu mai este o problemă personală, ci o strategie valoroasă pentru organizațiile care se angajează să aibă grijă de angajații lor.
Avantajele economice ale voucherului pentru îngrijirea copiilor
Pentru a fi eligibil pentru voucherul pentru creșă, Este necesar ca firma să îl aibă implementat în sistemul său. În alte cazuri, angajații înșiși solicită departamentului de resurse umane o evaluare la momentul angajării lor. Și alte companii oferă acest serviciu și facilitează întregul proces, asigurând respectarea cerințelor legale și administrative.
Procesul este simplu: Odată ce lucrătorul își comunică interesul pentru serviciu și suma lunară pe care doriți să o alocați, În acest moment, compania este responsabilă de emiterea cecurilor sau a cardurilor electronice care pot fi schimbate la creșa corespunzătoare. Suma se deduce direct din salariul brut, deci beneficiul sau economiile încep deja să se observe de la primul salariu.
Voucherul pentru creșă devine o investiție în calitatea vieții
Economiile economice sunt reale, iar procentul economiilor respective poate fi calculat în anumite intervale care pot fi consultate pe site-ul web corespunzător al emitentului acestui tip de card. Aceasta devine o oportunitate pentru bunăstarea familiei, permițând copiilor să fie îngrijiți în centre de calitate și ca părinții să se poată întoarce la muncă cu mult mai multă liniște sufletească.
Trebuie recunoscut faptul că acest lucru Etapa îngrijirii și creșterii copiilor este complicată atunci când trebuie împacată cu munca. Este o formulă juridică simplă și extrem de eficientă, care oferă asistență familiilor și ajută companiile să își concilieze munca cu angajații.
Pariul pe acest tip de practici este profităm de ceea ce ni se oferă, cu posibilitatea de a avea un tip de muncă mai flexibil, cu mai puține griji și adaptându-se la nevoile reale ale multor oameni.
În zilele noastre, fiecare euro contează și Concilierea rămâne o provocare nerezolvată. Voucherul pentru îngrijirea copiilor a devenit o soluție inteligentă și accesibilă pentru multe familii.